İngiltere’de doktor olma yolculuğu, adayların training (asistanlık) ve non-training (pratisyenlik) işler arasında seçim yapmalarını gerektirir. Bu iki kategori arasındaki farkları anlamak, kariyer planlaması yaparken önemlidir.
Training işler, yerel eğitim ve eğitim kurulları (LETB’ler / deaneries) tarafından kontrol edilen resmi eğitim programlarının bir parçasıdır. Bu pozisyonlar, belirli bir uzmanlık alanında eğitim almayı ve resmi bir diploma veya sertifika elde etmeyi amaçlar. Ancak, bu tür pozisyonlar sınırlı sayıda olduğundan, rekabet oldukça yoğundur.
Non-training işler ise, hastanelerin günlük operasyonlarını desteklemek için doktor ihtiyacını karşılamak amacıyla oluşturulmuş pozisyonlardır. Bu işler, eğitim programlarına dahil edilmez ancak deneyim kazanmak ve pratik becerileri geliştirmek için önemli fırsatlar sunar.
Tam GMC kaydı ve pratik lisansı olan bir uluslararası tıp mezunu, temel eğitimi geçmeden doğrudan non-training işlere başvurabilir. Bu, deneyimli doktorların kariyerlerine başlamak için alternatif bir yol sunar ve onlara daha hızlı bir şekilde iş bulma olanağı sağlar.
Non-training işler genellikle NHS’nin iş bulma platformu olan https://www.jobs.nhs.uk/ üzerinden yayınlanır. Burada, Trust, clinical fellow, junior clinical fellow, SHO, Senior House Officer, F2, FY2, foundation year 2 gibi terimlerle arama yaparak non-training pozisyonlara başvurabilirsiniz.
Bununla birlikte, training pozisyonlarına başvurmak için https://www.oriel.nhs.uk/Web/Account/LandingPage adresini ziyaret etmeniz gerekmektedir. Training pozisyonlarına başvurular belirli zaman dilimlerinde açılır ve bu süreç oldukça rekabetçidir.
İngiltere’de doktor olma sürecinde her iki iş türü de önemli fırsatlar sunar. Ancak, adayların kariyer hedeflerini ve ihtiyaçlarını dikkate alarak, training ve non-training işler arasında bilinçli bir seçim yapmaları önemlidir.
Soru 1: Hangi uzmanlık alanları için training programları mevcuttur ve bu programlara başvurmak için hangi kriterler geçerlidir?
Cevap 1: Training programları, çeşitli tıbbi uzmanlık alanlarında sunulmaktadır. Örneğin, iç hastalıkları, cerrahi, pediatri gibi farklı uzmanlık alanları için training programları mevcuttur. Bu programlara başvurmak için genellikle belirli akademik ve profesyonel kriterler gereklidir. Örneğin, geçmiş akademik performans, staj deneyimi, tavsiye mektupları ve mülakat sonuçları gibi unsurlar değerlendirilir.
Soru 2: Non-training işlerde doktorlar hangi tür görevleri üstlenirler ve bu görevlerin hastane operasyonlarına etkisi nedir?
Cevap 2: Non-training işlerde doktorlar, genellikle hastanelerin günlük operasyonlarını desteklemek için çeşitli görevleri üstlenirler. Bu görevler arasında acil servislerde hasta muayenesi yapmak, acil durum müdahaleleri gerçekleştirmek, hastaları izlemek, raporlama yapmak ve diğer sağlık personeli ile işbirliği içinde çalışmak gibi işler bulunabilir. Non-training pozisyonlarda çalışan doktorlar, pratik becerilerini geliştirme fırsatı bulurlar ve klinik deneyim kazanırlar.
Soru 3: Training ve non-training işler arasında tercih yaparken dikkate alınması gereken özel kriterler nelerdir ve bu kriterlerin her biri için nasıl bir karar verme süreci izlenmelidir?
Cevap 3: Training ve non-training işler arasında tercih yaparken, adayların kariyer hedeflerini, kişisel tercihlerini ve ihtiyaçlarını dikkate almaları önemlidir. Training programları, belirli bir uzmanlık alanında derinlemesine eğitim ve resmi bir diploma veya sertifika alma fırsatı sunar. Bununla birlikte, rekabetin yoğun olduğu bu programlara kabul edilmek zor olabilir. Non-training işler ise daha esnek bir çalışma ortamı sunabilir ve daha hızlı bir şekilde iş bulma olanağı sağlayabilir. Ancak, bu işler genellikle daha az eğitim fırsatı sunar ve uzmanlaşmış bir alanın derinlemesine incelenmesine olanak tanımaz. Adaylar, kendi kariyer hedeflerini ve tercihlerini belirleyerek, hangi iş türünün kendileri için daha uygun olduğuna karar verebilirler.