İngiltere’de doktor olmak istiyorsanız önünüzde Training ve Non-training işler vardır. Bu işler arasında seçim yapmanız gerekir. Bu iki kategori arasındaki farkları anlamanız ise kariyer planlaması yaparken sizin için önemli bir noktadır.
İngilizce dil yeterliliği ve PLAB sınavlarından geçerli skorlara ulaşmanız her iki pozisyon için ön koşullardır. Ayrıca CV’nizdeki detaylar ve interview süreciniz de işe alımlarda etkili olacaktır. Yalnızca Training pozisyonların uzman doktorluk için olduğunu Non-training pozisyonların ise pratisyen hekimlik gibi bir görev tanımı olduğunu bilmeniz önemlidir. Bu doğrultuda bir seçim yaparak İngiltere’de doktorluk kariyerinizi şekillendirebilirsiniz.
Bu yazımızda Training ve Non-training pozisyonlar hakkındaki detayları ve aralarındaki farkları aktarıyoruz.
Training ve Non-Training İşler Arasındaki Temel Farklar
Training işler, eğitim kurulları tarafından kontrol edilen resmi eğitim programlarının bir parçasıdır. Bu pozisyonlar, belirli bir uzmanlık alanında eğitim almayı ve resmi bir diploma veya sertifika elde etmeyi amaçlar. Ancak bu tür pozisyonlar sınırlı sayıda olduğu için rekabet oldukça yoğundur.
Non-training işler ise hastanelerin günlük operasyonlarını desteklemek için doktor ihtiyacını karşılamak amacıyla oluşturulmuş pozisyonlardır. Bu işler, eğitim programlarına dahil edilmez ancak deneyim kazanmak ve pratik becerileri geliştirmek için önemli fırsatlar sunar.
Tam GMC kaydı ve pratik lisansı olan bir uluslararası tıp mezunu, temel eğitimi geçmeden doğrudan Non-training işlere başvurabilir. Bu, deneyimli doktorların kariyerlerine başlamak için alternatif bir yol sunar ve onlara daha hızlı bir şekilde iş bulma olanağı sağlar.
Training ve Non-training İşlere Nereden Başvurabilirsiniz?
Non-training işler genellikle NHS’nin iş bulma platformu olan https://www.jobs.nhs.uk/ üzerinden yayınlanır. Burada “trust”, “clinical fellow”, “junior clinical fellow”, “SHO”, “Senior House Officer”, “F2”, “FY2”, “foundation year 2” gibi terimlerle arama yaparak Non-training pozisyonlara başvurabilirsiniz.
Uzmanlık noktasında Training pozisyonlara başvurmak için https://www.oriel.nhs.uk/Web/Account/LandingPage adresini ziyaret edebilirsiniz. Training pozisyonlara başvurular belirli zaman dilimlerinde açılır ve bu süreç oldukça rekabetçidir.
Training ve Non-training Arasında Nasıl Seçim Yapılır?
İngiltere’de doktor olma sürecinde her iki iş türü de önemli fırsatlar sunar. Ancak adayların kariyer hedeflerini ve ihtiyaçlarını dikkate alarak Training ve Non-training işler arasında bilinçli bir seçim yapmaları önemlidir.
Klinik anlamda staj ya da iş deneyiminiz yoksa Training bir pozisyona geçmeden önce Non-training pozisyonlarda deneyim elde edebilirsiniz. Özellikle sizden cerrahi ve dahiliye alanında 3 aylık periyotlarda deneyim bekleyen Training pozisyonlar için bu gibi faaliyetleri CV’nize eklemeniz etkili olacaktır.
Sıkça Sorulan Sorular
– Hangi uzmanlık alanları için Training programlar mevcuttur? Bu programlara başvurmak için hangi kriterler geçerlidir?
Training programlar, çeşitli tıbbi uzmanlık alanlarında sunulmaktadır. Örneğin; iç hastalıkları, cerrahi, pediatri gibi farklı uzmanlık alanları için Training programlar vardır. Bu programlara başvurmak için genellikle belirli akademik ve profesyonel kriterler gereklidir. Örneğin geçmiş akademik performans, staj deneyimi, tavsiye mektupları ve mülakat sonuçları gibi unsurlar etkili olur.
– Non-training işlerde doktorlar hangi tür görevleri üstlenirler ve bu görevlerin hastane operasyonlarına etkisi nedir?
Non-training işlerde doktorlar genellikle hastanelerin günlük operasyonlarını desteklemek için çeşitli görevleri üstlenir. Bu görevler arasında acil servislerde hasta muayenesi yapmak, acil durum müdahaleleri gerçekleştirmek, hastaları izlemek, raporlama yapmak ve diğer sağlık personeli ile iş birliği içinde çalışmak gibi işler bulunabilir. Non-training pozisyonlarda çalışan doktorlar pratik becerilerini geliştirme fırsatı bulur ve klinik deneyim kazanır.
– Training ve Non-training işler arasında tercih yaparken dikkate alınması gereken özel kriterler nelerdir ve bu kriterlerin her biri için nasıl bir karar verme süreci izlenmelidir?
Bu iki pozisyon arasında tercih yaparken adayların kariyer hedeflerini, kişisel tercihlerini ve ihtiyaçlarını dikkate almaları önemlidir. Training programlar belirli bir uzmanlık alanında derinlemesine eğitim ve resmi bir diploma veya sertifika alma fırsatı sunar. Bununla birlikte rekabetin yoğun olduğu bu programlara kabul edilmek zor olabilir.
Non-training işler ise daha esnek bir çalışma ortamı sunabilir ve daha hızlı bir şekilde iş bulma olanağı sağlayabilir. Ancak bu işler genellikle daha az eğitim fırsatı sunar ve uzmanlaşmış bir alanın derinlemesine incelenmesine olanak tanımaz. Adaylar, kendi kariyer hedeflerini ve tercihlerini belirleyerek hangi iş türünün kendileri için daha uygun olduğuna karar verebilir.
